Recrutement
Postuler chez Hortis c’est faire le choix de rejoindre une société à taille humaine, qui facilite le partage de connaissance, et qui est tournée vers l’innovation.
Hortis est pionnière en Suisse Romande dans la mise en œuvre des méthodes Agiles, qui ont inspirées nos valeurs : L’équipe, l’application, la collaboration et l’acceptation du changement.
Au-delà des valeurs, nous avons fait le choix de maîtriser notre croissance pour rester proche de nos collaborateurs et de nos clients pour mieux les satisfaire.
Le Partage
Hortis se positionne comme un facilitateur du partage de connaissance auprès de ses collaborateurs. Nous mettons à disposition des outils qui facilitent la communication entre « hortissiens » (compte d’entreprise Google, Blog, Intranet, Compte Twitter et Facbook,…) et définissons des règles de fonctionnement qui aident ceux qui décident d’être acteur de ce partage, qui peut prendre plusieurs formes:
- Organisation de présentation publique, « les mardi gras » sont ouverts à tous (même si vous n’êtes pas encore chez nous), ils ont lieu dans les locaux de Hortis, et se terminent par un petit apéritif dinatoire offert pour continuer les échanges. Ces présentations sont organisées à l’initiative des consultants qui souhaitent faire partager un retour d’expérience, un travail de veille technologique, etc…
- Participation à des séminaires/conférences ; nos collaborateurs interviennent sur des évènements en Europe en tant qu’orateur ou simple participant. En live ou de retour à Genève, ils twittent et rédigent une entrée de blog pour faire partager leur retour d’expérience. Hortis participe au frais et libère les collaborateurs de leur mission.
- Sponsoring d’événements ; Les « hortissiens » sont généralement très actifs dans les communautés et participent pleinement à leurs essors ; c’est souvent grâce à leur implication que des évènements tels que les XP Days Suisse, l’Agile Tour Suisse, le Java User Group de Genève (JUG), Coding Dojo ou encore le Softshake, ont pu voir le jour. Hortis les a toujours soutenu par du sponsoring financier et en leur dégageant du temps de libre sur leur mission.
- Coaching de préparation à la certification Java ; cette révision collective des bases du langage Java est animée une fois par an, elle a lieu dans nos locaux et est ouverte à tout le monde (même si vous n’êtes pas encore chez nous). Les plus séniors se relaient pendant plusieurs séances et passent en revue les 10 chapitres du livre de référence et proposent des exercices.
- Formation Scrum Master ; une formation sur la méthode Agile dédiée à la gestion de projet est proposée à tous les ingénieurs de développement qui nous rejoignent, c’est notre adn !
L’Innovation
L’innovation est une réalité au sein d’Hortis. Depuis plus de 5 ans nous consacrons une partie du chiffre d’affaires à des projets innovants. Elle pour but de valoriser le travail de nos collaborateurs et d’être un élément différenciateur par rapport à nos concurrents. Cet investissement en continu a fait naître plusieurs solutions qui ont pu être mise en place en place chez nos clients:
- Sonar, un tableau de bord pour contrôler la qualité des développements, il est devenu une référence internationale dans le domaine de la qualimétrie logicielle.
- CSIM2, un outil pour aider les développeurs à se réapproprier facilement du code oublié, dans le cadre de maintenance évolutive et corrective d’applications. Ce projet est réalisé en partenariat avec l’école HEG de Genève.
- Développement d’applications 3D interactives sur écran géant tactile, technologie mise au point au sein du Studio, équipe dédiée aux développements d’applications mobiles.
